Đánh giá hiệu quả sau đào tạo sao cho đúng?

Việc đánh giá hiệu quả đào tạo giữ vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển của doanh nghiệp. Đánh giá để đưa ra các quyết định nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả chương trình đào tạo.

Tuy nhiên, vẫn có không ít doanh nghiệp còn e ngại rằng, việc đầu tư đào tạo gây lãng phí, vì sau đó, nhân viên có thể sẽ rời bỏ doanh nghiệp để đi đầu quân cho nơi khác.

Trước thực trạng đó, chính người làm nghề nhân sự cũng gặp phải những băn khoăn, lo lắng khi được đặt ra yêu cầu phải đánh giá được hiệu quả sau đào tạo. Hiểu được điều đó, trong bài viết này, TOPG sẽ bàn về tầm quan trọng của việc đánh giá hiệu quả đào tạo sao cho đúng và tránh lãng phí cho doanh nghiệp.

Muốn đánh giá đúng và đảm bảo hiệu quả đào tạo, người làm nghề nhân sực cần trả lời 4 câu hỏi sau:

1. Đánh giá hiệu quả đào tạo bắt đầu từ đâu?
2. Căn cứ vào đâu để biết được mức độ hiệu quả đào tạo?
3. Nhân sự làm được gì trong việc lượng hóa kết quả đào tạo?
4. Phân tích nhu cầu đào tạo như thế nào để lượng hóa được kết quả sau đào tạo, từ đó có thể biết được mức độ hiệu quả của việc đào tạo?

Những câu trả lời thỏa đáng nhất sẽ nằm trong chương “Đánh giá hiệu quả đào tạo” của khóa học “Nghề nhân sự nâng cao” tại TOPG - một chương trình đào tạo được thiết kế bởi các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Tham dự khóa học, học viên sẽ biết cách:

• Xác định được các cấp độ và công cụ đánh giá kết quả đào tạo.
• Nắm vững tiến trình đánh giá hiệu quả đào tạo
• Đánh giá được hiệu quả đào tạo theo kết quả áp dụng.
• Đánh giá được hiệu quả đào tạo bằng ROI.

Bên cạnh đó, đội ngũ giảng viên của TOPG có phương pháp đào tạo hoàn toàn thực tiễn - thực dùng - thực chất:

• Giảng viên tạo động lực học tập bằng cách đưa ra bài tập thực hành để học viên có những định hướng cụ thể.
• Học viên thảo luận, làm việc nhóm, áp dụng kiến thức từng phần để làm bài tập thực hành, dưới sự dẫn dắt của giảng viên.
• Dựa trên cơ sở những khám phá và trải nghiệm được áp dụng vào thực hành của học viên, giảng viên đúc kết và chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, nhằm giúp học viên làm chủ được kiến thức và biết lựa chọn các cách làm khả thi nhất để áp dụng vào công việc.

Khóa học “Nghề nhân sự nâng cao” được thiết kế dành riêng cho những nhân viên nhân sự có kinh nghiệm trong nghề, đặc biệt là các chuyên viên nhân sự chuyên phụ trách đào tạo, các trưởng/phó/giám sát nhân sự, các cấp quản lý chức năng hay giám đốc cũng nên nắm vững vốn kiến thức này, để đưa ra các quyết định về đào tạo đạt hiệu quả tối ưu nhất. Các doanh nghiệp cũng cần có những giải pháp nhân sự chiến lược, vì: “Nhân sự chính là nền tảng trường tồn cho sự phát triển thịnh vượng của doanh nghiệp.”