TUYỂN DỤNG PHÓ GIÁM ĐỐC MẢNG HUNT

A. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự
2. Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
3. Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...
4. Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .
5. Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các nhân viên trực thuộc quản lý.
6. Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty.
7. Phối hợp với các thành viên trong Ban Giám Đốc nhằm đạt được các mục tiêu sản xuất theo định hướng phát triển của Công ty

B. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, và các chuyên ngành liên quan.
2. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
3. Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực

C. THỜI GIAN LÀM VIỆC