HEADHUNTING - Giải pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp

Nhân sự luôn là bài toán khó giải đối với mọi doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp Start up- Các doanh nghiệp vừa và nhỏ bắt đầu khởi nghiệp và đang phát triển nhiều như ngày nay. Các doanh nghiệp thường tập trung đầu tư vào sản phẩm của mình, ít có thời gian cũng như nguồn lực để xây dựng những bộ phận tuyển dụng của riêng mình. Vì vậy một nghề nghiệp mới mang tên “Nghề săn đầu người” ra đời hay còn gọi là headhunter. Headhunter tuy là một thuật ngữ nghề nghiệp mới nhưng lại rất “hot” trong giới trẻ năng động hiện nay. TopG Việt Nam sẽ giúp bạn tìm hiểu kỹ hơn về nghề Headhunter, công việc của một Headhunter.

HEADHUNTER là gì?

Headhunter là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự (HR- Human Resource) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

Trong xu thế thị trường cạnh tranh như hiện nay, doanh nghiệp nào cũng đều muốn “chiêu hiền đãi sĩ”,tìm kiếm người tài để tạo nên “sức khỏe” cho doanh nghiệp. Với ngành Nhà hàng – Khách sạn thì nhu cầu tìm nhân sự giỏi chuyên môn càng trở nên bức thiết, tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp, mang đến cho khách hàng sự hài lòng cao nhất, tăng sức cạnh tranh với nhiều đơn vị nhà hàng, khách sạn khác. Báo cáo từ Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịch (ITDR), trong giai đoạn 2016 – 2020, cả nước cần đến 870.000 lao động mới có chất lượng. Nhưng số liệu từ cuộc khảo sát của Jobstreet.com cho thấy, chỉ khoảng 45% lao động đang làm việc trong lĩnh vực này có bằng cấp chuyên môn và đào tạo bài bản. Vậy nên, ngành Nhà hàng – Khách sạn đang rất cần những Headhunter để “đãi cát tìm vàng”, tuyển chọn được ứng viên chất lượng, nhất là các vị trí quan trọng như CEO, Giám đốc các bộ phận (Buồng phòng, F&B, Lễ tân...).

CÔNG VIỆC CỦA HEADHUNTER LÀM GÌ?

Mỗi doanh nghiệp đều có bộ phận Nhân sự phụ trách việc tìm người, tuyển dụng, vậy tại sao cần phải tìm Headhunter để “săn” người tài? Như bạn đã biết, mỗi mùa tuyển dụng, bộ phận Nhân sự tiếp nhận hàng trăm ngàn hồ sơ ứng viên khác nhau, sẽ rất khó khăn để tìm được ứng viên cao cấp, đảm nhận vị trí quan trọng. Bên cạnh đó, những ứng viên có chuyên môn, giàu kinh nghiệm rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc đại chúng, báo chí hay nộp đại trà vào các đơn vị đang tuyển dụng. Họ chỉ ứng tuyển sau khi đã tìm hiểu đầy đủ về đơn vị và công việc. Sự hạn chế về mối quan hệ với ứng viên cao cấp ngoài thị trường cũng ít nhiều ảnh hưởng đến quá trình tìm người tài của bộ phận Nhân sự. Lúc này, các nhà tuyển dụng tìm đến Headhunter.

Quy trình làm việc của một Headhunter bắt đầu bằng việc người quản lý hoặc chuyên viên nhân sự của doanh nghiệp sẽ viết một mô tả công việc và yêu cầu đối với ứng viên cần tìm. Chúng thường bao gồm cả kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và mô tả các loại tính cách người sẽ phù hợp với đơn vị của họ. Các Headhunter luôn có sẵn một cơ sở dữ liệu ứng viên riêng cùng với sự am hiểu về thị trường trong lĩnh vực hoạt động, khi có yêu cầu từ khách hàng, họ sẽ phải định hình sẵn trong đầu những ứng viên tương ứng với vị trí đó, giúp quá trình hỗ trợ khách hàng nhanh nhất và có chất lượng nhất.

Theo chefjob.vn

TopG Việt Nam là một trong những công ty cung cấp các giải pháp nhân sự hàng đầu Việt Nam. Với hơn 10 năm kinh nghiệm cung ứng lao động trong và ngoài nước, TopG tự hào được nhiều đối tác trong và ngoài nước lựa chọn. Dịch vụ của chúng tôi đa dạng gồm Tuyển dụng nhân sự trung cao cấp, tuyển dụng lao động phổ thông, các khóa học kỹ năng và bảo hiểm phi nhân thọ